工作15年老员工因病被辞退如何赔偿

一、工作15年老员工因病被辞退如何赔偿

老员工因病被辞退时，赔偿或补偿标准需分情况确定：医疗期内辞退支付赔偿金，为30个月工资；医疗期届满不能从事原工作及另行安排工作，支付经济补偿金，为15个月工资。 根据《劳动合同法》相关规定，在员工处于医疗期内时，单位辞退属于违法解除劳动合同行为。此时用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该老员工工作15年，所以此情况下赔偿金为30个月工资。而当员工医疗期届满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿金，按工作年限计算，该员工工作15年，经济补偿金即为15个月工资。若你在这方面还有具体问题，可向专业法律人士咨询。

二、工作15年以上被辞退怎么赔偿的

员工工作15年以上被辞退，赔偿情况分三种：用人单位合法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付经济补偿金，补偿月数在特定情况下最多不超过12个月；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等无过错性原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年以上在特定情形下补偿月数最多12个月。而用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您对员工辞退赔偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。

三、工作15年没签合同被辞退怎么补偿

在未签订劳动合同且存在违法辞退的情况下，劳动者与用人单位形成无固定期限劳动关系，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该劳动者工作15年可获30个月工资的赔偿金，劳动者可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以形成无固定期限劳动关系有明确法律依据。而对于违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该劳动者工作15年，故经济补偿为15个月工资，赔偿金相应为30个月工资。同时，劳动者要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。若你也遇到类似未签订劳动合同及违法辞退问题，且对相关法律规定及维权途径存在疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。